HR miękki czy twardy co wybrać?

Chcesz się dowiedzieć czym różni się HR miękki od HR twardego. W każdej firmie jest dział HR w zależności od wielkości firmy zależy czy jest on rozbudowany czy nie. W dużych organizacjach jest to znacznie podzielone.

Ale do rzeczy:

Jeżeli jesteś w okresie zmiany zawodu lub wyboru i planujesz pracę w HR, dobrze jest wybrać czym chciałabyś się zajmować. 

Wielu z Nas kojarzy pracę Hr-owców z rekrutacją kandydatów, jest to jedna z gałęzi, która zajmuje się HR miękki. Jednak to nie jedyna.

Więc: 


HR miękki to dział zajmujący się;

  • rekrutacja, to jest najbardziej znany dział 
  • analizowanie potrzeb szkoleniowych, 
  • organizowanie szkoleń,
  • projektowanie ścieżek kariery, 
  • motywowanie pracowników, 
  • tworzenie systemów motywacyjnych,
  • kreowanie i rozwijanie kultury organizacji.